/?招聘專業?/

/應聘崗位及待遇/

?一、萃英學者

“萃英學者”為蘭州大學重大人才支持計劃，面向海內外公開選聘。

入選“萃英學者”后全職來校工作，學校聘為教授或研究員，按照事業編制管理，并給予重點支持，提供有競爭力的薪酬待遇、住房補貼安家費和科研啟動經費。

?二、教授/研究員

（一）基本條件

1.年齡原則上在50周歲以下；

2.已獲聘教授職稱；

3.在本專業領域有知名度和影響力，以第一作者發表高水平學術論文5篇以上，且主持過國家級科研項目；

4.對于特別優秀的副教授申請該崗位者須滿足文學院教授申請條件和教學科研業績要求。

（二）相關待遇

1.事業編制崗位；

2.提供科研啟動經費支持40萬-100萬元；

3.提供50萬-90萬住房補貼、安家費。

? 三、青年研究員

（一）基本條件

1.年齡原則上在35周歲以下；

2.獲得博士學位或曾從事博士后研究工作；

3.發表過高水平學術論文，科研基礎好，科研潛力巨大，具有成為學術帶頭人的潛質，達到學院青年研究員聘任條件。

（二）相關待遇

1.提供稅前34萬元年薪（含4萬元租房補貼）。

2.提供最高40萬元科研啟動經費支持。

3.五年期聘期考核合格的，可按程序聘為四級教授、博士生導師；轉入事業編制；提供住房補貼、安家費。

?四、副教授/副研究員

（一）基本條件

1.年齡原則上在45周歲以下；

2.已獲聘副教授職稱；

3.具有博士研究生學歷并獲得博士學位；

4.以第一作者發表高水平學術論文3篇以上，且主持過省部級及以上科研項目；

5.特別優秀的助理教授或講師申請該崗位者須滿足文學院副教授申請條件和教學科研業績要求。

（二）相關待遇

1.事業編制崗位；

2.提供最高30萬元科研啟動經費支持；

3.提供40萬元住房補貼、安家費。

?五、萃英博士后

（一）基本條件

1.政治思想品質良好，學風端正，身心健康。

2.應屆博士畢業生或獲得博士學位一般不超過3年，年齡原則上不超過35周歲。

3.具有突出的創新能力，良好的科研合作精神，較大的發展潛力，符合學院制定的學術準入標準。

（二）優厚待遇

1.“萃英博士后”學校薪酬27萬-38萬元/年。

2.享受甘肅省博士后津貼相關政策支持。

3.按照國家規定繳存社會保險及住房公積金。

（三）晉升通道

1.在站期間，可申請獲得職稱任職資格。

2.考核合格并且表現優異的博士后，可按人才引進條件和程序申請校內相應崗位，并享受相應住房補貼安家費、科研啟動費等引進人才待遇。

（四）貼心保障

1.在站博士后根據需要可租住學校周轉公寓。

2.學校與學院在辦理落戶、醫療和子女就學等生活方面做好相關服務工作，幫助博士后盡快融入學術和工作環境。

?六、外籍教師

1.按國際標準提供優厚薪酬待遇；? ? ??

2.提供相應層次人員的科研啟動經費；? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

3.提供相應層次人員的安家費；? ? ? ? ? ? ?

4.按國際慣例提供相關福利待遇。

/?人才保障?/

提供具有競爭力的薪酬，為潛心教學科研保駕護航；

三所三甲醫院，高層次人才醫療保健“綠色通道”，優質醫療服務；

附屬幼兒園、小學、中學，優質的子女基礎教育資源；

可申請租住校內人才周轉公寓，拎包入住，溫馨家園；

校黨委人才辦、學院提供一對一“配送式”暖心服務；

特別優秀的高層次人才可“一人一議”。

/?應聘方式?/

有意者請將以下應聘材料發送至聯系郵箱：

（一）個人簡歷；

（二）求職意愿信；

（三）代表性論文著作及科研成果；

（四）身份證明、職稱證書、學歷學位證書、獲獎證書等證明材料；

（五）研究計劃；

（六）本領域至少三位正高級職稱專家推薦信（由推薦專家向指定郵箱提供電子版推薦信，其中至少兩封來自蘭州大學校外專家；近期畢業博士應有本人博士生導師、碩士生導師的推薦信；近期出站博士后應有博士后合作導師、博士生導師的推薦信；有過工作經歷的，原則上要提供最近一個工作崗位的直接領導的推薦信）。