在工作場所，國際思維和方法指的是了解國外優(yōu)秀的企業(yè)/業(yè)務(wù)運作和業(yè)務(wù)流程。一些當(dāng)?shù)貙I(yè)人員喜歡區(qū)分當(dāng)?shù)睾屯鈬姆椒āＫ麄兯坪跽J為用外國方法做事會對中國人民的身份產(chǎn)生負面影響。但成功的管理者不會拘泥于中國或西方風(fēng)格，他們只關(guān)心什么是最好的方式。

它不久將成為在中國的業(yè)務(wù)和管理領(lǐng)域的世界領(lǐng)導(dǎo)者。但目前，中國的職業(yè)環(huán)境仍處于起步階段，很多商業(yè)模式或從國外成熟市場的參考。這是正常的。正是因為如此，國際思維并不意味著你忽視中國或當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)文化的價值，但是你想提高自己，使他們能更好的為公司的一家國際性的專業(yè)水平和處理問題的計劃。

如今，隨著跨國公司的全球化，國際思維已經(jīng)成為成功管理的必備素質(zhì)。專業(yè)人士首先需要培養(yǎng)一種與各種各樣的人和事物接觸的基本意愿。今天，當(dāng)?shù)氐膶I(yè)人士在中國周邊國際專業(yè)的人越來越多，沒有國家能培養(yǎng)國際化思維。在貴公司，可能有來自不同背景的其他國家的同事。你需要做的是主動與他們溝通。不管你怎么看他們的做法和意見，只要他們公開接受他們的分歧，你就能更好地理解他們。