很容易發(fā)現(xiàn)，評估職業(yè)發(fā)展過程和缺陷有很多好處。然而，我遇到的大多數(shù)就職者在這方面都不是那么積極。他們過于依賴?yán)习寤蚬緛砀M(jìn)他們的職業(yè)發(fā)展過程，為他們挖掘職業(yè)發(fā)展的需要。

每年/半年的評估不夠一次。

被動等待是簡單的?？鐕緝A向于在年終或年終評價員工，并給予反饋。從反饋中，員工通?？梢粤私馑麄兊墓ぷ鞅憩F(xiàn)如何，沒有什么主要目標(biāo)。反饋還指出，員工的表現(xiàn)是否表明了公司所關(guān)注的品質(zhì)和能力，而這些素質(zhì)和能力對員工的職業(yè)晉升至關(guān)重要。當(dāng)然，這些評論是有幫助的，但是如果你一年只依賴一兩次來了解你的表現(xiàn)，你會浪費很多寶貴的時間等待別人來告訴你如何改進(jìn)，你可以利用這些時間對自己進(jìn)行早期評估。想想看，如果你能意識到缺點，你就不能很快的改善它嗎?

“當(dāng)然，公司定期評估是非常有價值的，”經(jīng)理說，這樣的認(rèn)識，“但如果你有一個很高的期望，他們的職業(yè)發(fā)展，有必要繼續(xù)自己的能力和自我評估員工的績效應(yīng)該發(fā)展自己的習(xí)慣，及時了解自己的情況和職業(yè)發(fā)展的需要。

讓你繼續(xù)解決發(fā)展的需要

公司的定期評估有助于你了解你的業(yè)績?nèi)绾魏腿绾魏?，但這種評估每年只進(jìn)行一兩次。如果你期待著你的職業(yè)發(fā)展，那么你應(yīng)該養(yǎng)成隨時評估自己的習(xí)慣，提前發(fā)現(xiàn)發(fā)展需要。

即使你的公司或老板能為你提供良好的職業(yè)指導(dǎo)和指導(dǎo)，但你不能總是依靠別人來決定你的職業(yè)發(fā)展需要，決定你是否能成功。你應(yīng)該培養(yǎng)自己的專業(yè)敏感性，采取切實有效的計劃和實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的方法。