“這次我們的業(yè)務很有挑戰(zhàn)性，它會給我們提升公司整體能力的機會?！边@是一個總經(jīng)理面對的業(yè)務更為激烈的市場的競爭態(tài)度。我聽說，面對困難的商業(yè)時代，許多其他高管表達了類似的觀點。

梅花香自苦寒來

對于中國企業(yè)和職場來說，過去的20年是享受著持續(xù)增長和機遇的黃金時代。正因為如此，要區(qū)分高水平的企業(yè)和人才，哪些企業(yè)和人才只是投機者，并不容易。但當市場經(jīng)濟的勢頭放緩時，企業(yè)和個人迎來了提高自己的標準，并逐漸走向成熟的大好時機。這有利于他們的長遠發(fā)展和競爭力。

例如，招聘行業(yè)最近處于衰退期，實現(xiàn)業(yè)務目標的困難逐年增加。在這個時候，我告訴我們的員工，我們將通過提高我們的信任和服務質(zhì)量來建立我們的長期業(yè)務。事實上，像許多中國公司一樣，作為一個比較成熟、專業(yè)的公司是我們發(fā)展的方向。更困難的市場環(huán)境just加快這個過程。

展示自己的機會

要想在低潮中成功，你需要表現(xiàn)出更大程度的成熟、付出和價值。正如一位經(jīng)理所說：“低潮并不是告訴人們你不能或不想做，而是思考并向你展示你能做些什么來給你的角色帶來更大的價值;盡你所能去支持你公司或團隊的成功。

“我告訴我的員工，他們不應該吃午飯和休息很長一段時間，在辦公室處理太多的個人業(yè)務，或離開別人無所事事的印象。你應該很高興能夠參與更多的項目，成為一個在不忙的時候忙的人，顯示你的價值，不逃避新的任務或不愿意承擔額外的工作，如幫助確定新的商業(yè)機會或開發(fā)新資源的公司。如果公司很難讓員工決定的，員工是有價值的、值得保護。”

一場曠日持久的戰(zhàn)爭

每個市場、行業(yè)和公司最終都會經(jīng)歷一個緩慢的時期和衰退期。在這個時候，我們別無選擇，只能面對我們所面對的嚴峻現(xiàn)實。隨著中國經(jīng)濟的不斷成熟，每一個公司和個人需要更好的競爭并獲得成功。從長遠來看，這將有助于提高國際發(fā)展水平的能力和標準。